合伙人制度下，不交社保真的合法吗？

嘿,朋友们！我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但容易被忽视的话题：合伙人制度下，不交社保的事儿，你可能听说过，在一些合伙企业里，合伙人常常觉得自己是“老板”，不用像普通员工那样交社保，但这事儿真的靠谱吗？咱们今天就从法律角度掰扯掰扯，帮你理清思路，避免踩坑。

什么是合伙人制度？简单说，就是几个人一起合伙开公司，大家共同出资、共享利润、共担风险，比如律师事务所、会计师事务所或者一些创业公司，经常采用这种模式，合伙人呢，更像是自雇人士，自己管自己，不用打卡上班，也不用拿固定工资，听起来挺自由吧？但问题来了：社保，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家强制要求为员工缴纳的，目的是保障大家的基本生活，可合伙人算不算“员工”呢？这里就有点复杂了。

有些企业主觉得,合伙人不是传统意义上的雇员，是自雇或合伙人身份，所以不用交社保，但法律上可不是这么简单，如果合伙人和企业之间有实质性的雇佣关系，比如接受公司管理、拿固定报酬、有明确的工作安排，那可能就被视为事实劳动关系，必须交社保，否则，合伙人可能面临大风险：老了没养老金、生病了没医保报销，甚至出工伤还得自己扛，想想看，你辛辛苦苦打拼一辈子，结果因为这点疏忽，晚年生活没着落，那得多闹心啊！这事儿不能想当然，得仔细分析。

以案说法

让我讲个真实的案例吧（为保护隐私，细节已做处理），小李是一家咨询公司的合伙人，他和另外两个朋友合伙创业，为了节省成本，他们决定不给自己交社保，觉得反正大家都是老板，没必要多此一举，结果，几年后，小李因为长期加班累出了心脏病，需要动手术，医疗费高达十几万，因为他没医保，只能自掏腰包，几乎花光了积蓄，事后，小李想找公司补偿，但公司一口咬定他是合伙人，不适用员工社保规定，最后闹上法庭，法院经过调查发现，小李实际上接受公司统一管理、有固定工作安排和报酬，属于事实劳动关系，最终判决公司必须补缴社保，并赔偿小李部分医疗费用，你看，一个小小的决定，就引发了这么大的纠纷，不仅伤了感情，还赔了钱，这个案例提醒我们，合伙人身份不是“免死金牌”，法律看重的是实际关系，而不是名义上的头衔。

法条链接

法律到底怎么规定的呢？咱们来简单梳理一下，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，用人单位和职工应当依法参加基本养老保险，这里的“职工”包括与用人单位建立劳动关系的劳动者，换句话说，如果合伙人和企业之间形成了事实劳动关系，比如有管理从属、固定报酬等特征，那就必须交社保。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也强调了劳动关系的确立标准，而对于合伙企业，根据《中华人民共和国合伙企业法》，合伙人更多是自负盈亏，但社保问题还得参照劳动法来判断，简单说，关键看两点：一是是否有雇佣关系的实质，二是是否涉及风险共担的纯粹合伙，如果模糊不清，最好别冒险，免得事后追悔莫及。

合伙人制度下不交社保,不是绝对的合法或非法，它得看具体情况，作为律师，我建议大家：如果你是合伙人，先别急着省那点社保钱，好好评估一下自己的角色——是纯粹的自雇，还是事实上的员工？最好找专业律师帮你分析一下，避免潜在风险，如果是企业主，记住合规经营才是王道，别为了短期利益埋下隐患，社保不只是钱的问题，它关乎你的未来保障和家庭幸福，法律是公平的，但也需要咱们主动去了解和遵守，如果有疑问，随时来找我聊聊，咱们一起把事儿办妥！生活不易，多一份保障，多一份安心。

希望这篇文章能帮到你,咱们下回再见！

合伙人制度下，不交社保真的合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。