工伤不交社保，企业真的能甩锅吗？

老王在一家小型加工厂干了三年，公司一直没给他交社保，上个月他在操作机床时不小心伤到了手，医疗费花了好几万，老板却两手一摊：“厂里没给你交社保，你自己想办法吧！”老王懵了——难道公司不交社保,出了工伤就只能自认倒霉？

答案当然是：不能！即使用人单位没交社保，员工发生工伤时，企业依然必须承担全部法律责任。

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不交社保≠免除工伤责任

很多企业主（尤其是中小微企业）存在一个严重误区：以为不帮员工缴纳社保，就可以省下成本，万一员工出事也能“撇清关系”。工伤保险是法定强制险种，企业不缴纳社保本身就是违法行为，不仅不能免责,反而可能面临更严重的后果。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故后，无论企业是否缴纳工伤保险，职工都有权依法获得工伤待遇，区别只在于：如果公司交了社保，工伤待遇大部分由工伤保险基金支付；如果没交，所有费用——医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等——全部由企业自行承担。

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企业可能面临“双重惩罚”

除了要对工伤职工进行赔偿之外,企业还可能因为未依法缴纳社保而受到行政处罚：

• 劳动行政部门可责令其限期补缴,并自欠缴之日起按日加收滞纳金；
• 如果仍不缴纳,可处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；
• 如果员工以此为由提出解除劳动合同,企业还须支付经济补偿金。

更严重的是，如果发生重大工伤事故且企业拒不赔偿，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”或“重大责任事故罪”，甚至面临刑事责任。

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职工该怎么办？维权路径很明确！

如果你是一名职工，公司没有给你交社保，却发生了工伤,请记住以下步骤：

1. 第一时间保留证据：事故现场照片、医疗记录、工资条、劳动合同（如无合同，保留工作证、打卡记录、聊天记录等证明劳动关系的材料）；
2. 要求单位申请工伤认定（事故发生30日内）；如果单位不申请，你自己或近亲属可在1年内向人社部门提出申请；
3. 如果企业在认定工伤后仍不赔偿，可申请劳动仲裁；
4. 对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。

切记：不要因为公司“没交社保”就觉得自己理亏——法律永远站在劳动者这一边。

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📘 相关法条参考

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出申请。
• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。

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企业不为员工缴纳社保，表面上是“省钱”，实则是给自己埋下巨大的法律风险地雷，一旦发生工伤，企业可能要承担比社保成本高得多的赔偿，还面临罚款甚至刑事责任，而对于劳动者来说，单位不交社保绝不意味着自己权益的“裸奔”，法律已经为你铺设了完整的维权路径——只要你敢主张、会取证，企业的“小聪明”终究躲不过责任的大网。

一句话：社保是劳动者的“安全绳”，更是企业的“防火墙”，不交社保？出了事，锅还得企业自己背。

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