试用期不交社保？武汉职场人别慌，你的权益可以这样守护！
大家好，我是你们的法律朋友，一名深耕劳动法领域的资深律师，我们来聊聊一个在武汉职场中常见却容易被忽视的问题——试用期不交社保，很多小伙伴在入职新公司时，可能会遇到公司以“试用期”为借口，拖延或拒绝缴纳社保的情况，这到底合不合法？我们又该如何应对？别急,我来一步步为你解析。
试用期不交社保，真的合法吗？
我要明确告诉大家：试用期不交社保是违法的！根据中国《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并必须依法为劳动者缴纳社会保险，试用期是劳动合同的一部分，不是“免费试用”的借口，很多武汉的企业，尤其是中小型公司，可能会以“试用期不确定”“成本控制”等理由，拖延或拒绝为员工缴纳社保，但这不仅侵犯了劳动者的合法权益,还可能导致用人单位面临法律风险。
举个例子，小王去年在武汉一家科技公司入职，公司口头承诺“转正后补缴社保”，但试用期三个月后，公司却以“表现不佳”为由辞退了他，期间一分社保都没交，小王无奈之下咨询律师，才发现公司这种行为已构成违法，通过法律途径，小王成功追回了社保费用和经济补偿。试用期不交社保，看似省了小钱，实则埋了大雷——对于劳动者来说，社保关乎医疗、养老、失业等基本保障；对于企业来说，则可能面临罚款、劳动争议甚至信誉损失。
为什么有些企业敢这么做？是因为部分劳动者对法律不了解，忍气吞声；企业可能心存侥幸，认为“试用期短，没人追究”，但我要强调的是，社保是劳动者的“保护伞”，绝不能放弃，尤其是在武汉这样的城市，生活成本高，社保的缺失会直接影响到你的生活质量，如果你也遇到类似情况，别怕,法律是你的坚强后盾。
建议参考：如何有效维权？
如果你在武汉的试用期被公司拒绝缴纳社保，别慌张,可以按以下步骤操作：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、打卡记录、沟通记录（如微信聊天、邮件）等,证明劳动关系和公司未缴社保的事实。
- 先协商后投诉：主动与公司人力资源部门沟通，指出其违法性；若无效，向武汉市劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“武汉人社”APP在线举报。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴社保并支付经济补偿。
- 寻求专业帮助：咨询律师或法律援助机构，确保你的权益得到最大化保障。维权要果断，拖延只会让问题更复杂。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
试用期不交社保绝不是“行业惯例”，而是赤裸裸的违法行为，作为武汉的职场人，我们要提高法律意识，勇敢对“试用期陷阱”说“不”，社保不仅是钱的问题，更是你未来生活的保障，如果你正面临这样的困扰，别犹豫，行动起来——法律会为你撑腰，希望这篇文章能帮到你，如果有更多疑问，欢迎在评论区留言，我会尽力解答，记得，你的权益，值得被守护！ 基于通用法律知识，具体情况请咨询专业律师，原创文章，转载请注明出处。）
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