老板欠薪，我心塞辞职，能要补偿金吗？

哎,说起打工这事儿，最怕的是啥？辛辛苦苦干活，到了发薪日，老板却开始“打太极”，工资一拖再拖，那种感觉，真是让人窝火又无奈，手头紧巴巴，房贷车贷、柴米油盐，哪一样不要钱？这时候，很多朋友可能就不想干了，觉得“此处不留爷，自有留爷处”，但等等，因为老板拖欠工资，咱“被迫”辞职，能不能拿到一笔补偿金呢？这可是个大学问，今天就来好好聊聊。

你想啊,咱出来打工，就是为了挣钱养家糊口，工资，就是咱们应得的劳动报酬，是活命钱！老板一声不吭就把工资给“卡”了，短则十天半月，长则仨月半年，这日子还过不过了？房租交不上，信用卡要逾期，家里老人孩子等着吃饭……那种焦虑和无助，真是谁经历谁知道，这时候提出辞职，能叫“主动辞职”吗？我觉得不太算，这更像是被老板“逼”得没办法了，不得不走。

这种“被迫离职”，法律上认不认呢？答案是：认！还能主张经济补偿金！这可不是空穴来风，根据咱们国家的《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在这种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

划重点了啊：不是你一拍屁股走人就完事了，关键在于“被迫”这两个字怎么体现，以及你要怎么“主张”。

经济补偿金怎么算呢？一般是按你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给你，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资，是指你离职前十二个月的平均工资，包括奖金、补贴这些哦。

那具体操作上,你得注意啥？

1. 证据！证据！证据！重要的事情说三遍，你得有证据证明老板确实拖欠你工资了，比如劳动合同、工资条、银行流水（能显示公司发薪记录的）、考勤记录，还有你催老板发工资的聊天记录、邮件、录音录像啥的，都得留好，这些都是你日后维权的“弹药”。
2. “被迫”要有书面凭证。你不能口头跟老板说一句“你欠我工资，我不干了”就走了，最好是书面形式通知公司解除劳动合同，并且在通知书里明确写上解除合同的理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，这个通知书，最好能通过快递（比如EMS，记得备注“解除劳动合同通知书”）或者公司内部能留痕的系统发给老板或HR，自己也要留一份复印件或送达凭证，这一步非常关键，是证明你“被迫”而非“主动”的核心。
3. 协商不成，就“亮剑”。一般情况下，你把书面通知送出去，有些公司可能就会掂量掂量，主动跟你协商解决了，如果公司还是耍赖，那你就得拿起法律武器保护自己了，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁，仲裁委要是支持你的请求，公司就得乖乖给钱。

建议参考

如果你正遭遇老板拖欠工资,想“被迫离职”并主张补偿，记住这几点：

• 别冲动裸辞！先收集好证据，再发书面通知。
• 书面通知要规范！理由一定要写“未及时足额支付劳动报酬”。
• 保存好所有沟通记录和凭证！这是你维权的关键。
• 了解当地仲裁流程和时效！一般劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
• 必要时可以咨询专业律师或法律援助机构。他们能给你更具体的指导。

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》

• 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

呢,遇到老板拖欠工资，咱打工的千万别忍气吞声，觉得“算了算了，惹不起还躲不起吗”。你的合法权益，是受法律保护的！“被迫离职”并主张经济补偿，是法律赋予劳动者的权利，关键在于你要懂法、用法，并且做好充分的准备，从收集证据到书面通知，每一步都不能马虎。

希望今天说的这些,能帮到那些正在经历或者可能遇到类似情况的朋友们，咱打工的，挣的是辛苦钱，凭啥受这委屈？该要的，一分都不能少！法律是咱们的坚强后盾，勇敢地维护自己的权益吧！祝你维权顺利，拿到属于自己的每一分钱！

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