公司离职率居高不下?3分钟教你算清这笔‘人才账’
离职率怎么算?——企业不可忽视的“健康指标” 离职率,简单说就是“员工跑路的比例”,但它背后藏着公司管理、员工满意度甚至法律风险的大问题,很多老板一拍脑袋:“不就是走几个人吗?”可等团队散了、业务崩...
最近不少老板和财务人员都在问:“所得税税负率到底怎么算?为什么同样行业,别人交的税比我少?”税负率不是玄学,而是有明确的计算逻辑,我们就用最直白的语言,帮你彻底搞懂这个“税负率”的门道!
所得税税负率是企业实际缴纳的所得税占应税收入的比例,反映企业税收负担的轻重,你一年赚了100万,交了25万企业所得税,税负率就是25%。
计算公式很简单:
所得税税负率 = (实际缴纳的企业所得税 ÷ 应纳税所得额)× 100%
但要注意几个关键点:
举个例子:
某公司年利润300万,但业务招待费超标调增20万,研发费用加计扣除减了50万,最终应纳税所得额是270万,按25%税率计算,应缴67.5万,但享受了小微优惠实际只交了40万。
那么税负率 = (40 ÷ 270)× 100% ≈8%。
关键提醒:税负率过低(如长期低于行业均值)可能引发税务稽查,但过高又“冤枉钱”,平衡点在于合法合规与优化并存。
税负率不是“越低越好”,而是“合理即最优”,算清税负率的关键在于:明确公式、吃透政策、动态调整,老板们别再拍脑袋“感觉税高”,学会用数据说话,才能让企业税负既合规又省钱!
(本文为原创实务指南,禁止洗稿抄袭,转载需授权。)
企业税负率居高不下?手把手教你算清所得税税负率!,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。原创文章内容: 最近不少老板和财务人员都在问:“所得税税负率到底怎么算?为什么同样行业,别人交的税比我少?”...
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