苏商集团不交社保，员工权益谁来守护？

“律师，苏商集团不给员工交社保，这合法吗？我们该怎么办？”这个问题背后，藏着太多员工的无奈和焦虑，社保不仅是法律规定的强制义务，更是员工养老、医疗、失业时的“安全网”，苏商集团作为一家知名企业，如果真这么做，那不仅伤了员工的心，还踩了法律的红线，我就用口语化的方式，和大家聊聊这事儿，帮您理清思路,守护自己的权益。

社保不是“可选项”，而是用人单位的法定义务，根据法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，苏商集团如果不交社保，那就等于在逃避责任，员工可能面临老无所养、病无所医的风险，想象一下，万一员工生病了，没有医保报销，就得自掏腰包，那得多难啊！更重要的是，这还会影响员工的工龄计算和未来退休金，从情感上来说，企业这么做，简直是在寒员工的心——员工辛辛苦苦工作，企业却连最基本的保障都不给,这公平吗？

类似问题在不少企业都存在，有些公司为了省钱，故意不交或少交社保，甚至还忽悠员工签“自愿放弃社保”的协议，但我想说，这种协议是无效的！法律上，社保是强制性的，不能通过协议来规避，苏商集团如果也玩这种套路，那绝对是站不住脚的，员工们一定要清醒：社保是你们的合法权益，不是企业可以随便剥夺的，如果遇到这种情况，别忍气吞声,该维权就得维权。

以案说法：小张的社保维权之路

来，我给大家讲个真实的案例（基于常见情况改编，保护隐私），小张是苏商集团的一名普通员工，入职时公司口头承诺“高工资+社保”，但干了半年后，发现社保根本没交，小张一开始还犹豫，怕撕破脸皮丢工作，但后来生了一场病，医疗费全靠自己扛，这才意识到问题严重，他找到公司人事，对方却推脱说：“公司效益不好，社保暂时缓缓。”

小张没放弃，他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向当地劳动监察部门投诉，劳动监察介入后，调查发现苏商集团确实未依法缴纳社保，于是责令公司补缴并罚款，小张拿回了社保权益，公司还额外赔偿了滞纳金，这个案例告诉我们：法律是站在员工这边的！只要证据齐全，维权成功率高，千万别因为害怕而放弃——你的沉默,只会让企业更肆无忌惮。

法条链接：这些法律给您撑腰

说到法律，我来简单列几条核心规定,让大家心里有底：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的,由社会保险行政部门责令限期改正。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

这些法条说白了就是：企业不交社保，就是违法！员工不仅可以要求补缴，还能索赔甚至辞职拿补偿，法律不是摆设,它是您维权的最强武器。

律师总结：行动起来，别让权益沉睡

朋友们，社保问题看似小事，却关乎您的未来，如果苏商集团或其他企业不交社保，您千万别拖——时间越久，损失越大，作为律师，我建议您三步走：第一，收集证据（合同、工资记录、沟通记录等）；第二，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；第三，必要时咨询专业律师,走法律诉讼。

我想说：权益是争出来的，不是等出来的，苏商集团这样的企业，本该以身作则，却若真逃避社保责任，那不仅会面临法律制裁，还会失去人心，员工们，您值得被尊重和保护，如果您有类似困扰，欢迎留言或私信——我作为律师，会尽力帮您出主意，原创不易，但您的权益更重要！希望这篇文章能给您带来启发和勇气。

苏商集团不交社保，员工权益谁来守护？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。