江苏恒源物业不交社保，员工权益谁来守护？

不少在江苏恒源物业工作的朋友私下聊起一件事——公司没给交社保，乍一听好像只是“少发点钱”，但细想下去，养老、看病、生孩子甚至失业了怎么办？这背后可不只是少张工资条那么简单，而是实实在在的权益受损，物业行业本身流动性大、基层员工多，很多人法律意识不够，或者怕丢工作不敢吭声，结果就是默默吃了亏。

社保不是公司想不交就能不交的,它就像员工的“安全网”，国家强制企业必须给员工缴纳，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大类，江苏恒源物业如果真没交，那不仅是违约，更是违法，很多员工可能还蒙在鼓里，以为“到手工资多一点”是好事，其实长远来看，损失巨大，比如生病时没有医保报销，退休后没有养老金可领，甚至工伤都没法认定赔偿——这些都是实实在在的风险。

更让人无奈的是,有些公司会玩“花式操作”：比如只给部分人交、按最低基数交，或者拖到员工离职才补……这些套路看似聪明，实则一告一个准，员工如果遇到这种情况，别沉默，也别觉得自己势单力薄，法律站在你这边。

以案说法：张阿姨的社保维权路

举个真实案例（基于常见情形模拟）：某物业公司的保洁员张阿姨，工作了三年公司一直没交社保，去年她突发疾病住院，自掏腰包花了三万多，后来在女儿帮助下申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿医疗损失，公司辩称“签的是劳务合同，不用交社保”，但仲裁委查明事实后认为，双方存在实际劳动关系，最终判决公司补缴社保并承担张阿姨的医疗费用。

这个案例说明：无论合同名称怎么写，只要事实劳动关系成立，公司就必须交社保，物业公司常以“外包”“临时工”为借口，但法律看的是实质——是否接受管理、是否定期发薪、是否持续提供劳动。