手头紧，这个月社保不交行不行？律师掏心窝子跟你说几句

老王这几天愁得睡不着——生意周转不过来，员工的工资都快发不出了，更别说这个月的社保，半夜他刷手机，突然蹦出一个念头：“要不这个月社保先不交了？反正就一次，应该没事吧……”

如果你也曾经这么想过，我真得拦你一句：别冲动！
社保不是你想停就能停的，哪怕只一个月，背后牵扯的法律风险和经济代价,可能远比你想象中更大。

首先得明确一点：社保是强制缴纳的，只要你还是单位在职员工，或者你是个体户雇了人，你就没有“选择不交”这个选项，这不是像充话费一样，“这个月忘了，下个月补上”那么简单，法律上，社保缴纳是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保的协议——无效！哪怕员工签字画押说“我不要公司交”,在法律面前也是一张废纸。

你说你是自由职业者？灵活就业？那更要注意，社保断缴的后果直接反射到自己身上：医保报销马上停、购房买车摇号资格可能受影响、养老账户年限中断……这些都是实实在在的“代价”。

也许有人会说：“我就这个月手头紧，下个月一起补缴行不行？”
理论上，补缴是允许的，但必须要走程序——向社保经办机构申报，并支付每天万分之五的滞纳金，时间一长，滞纳金甚至可以滚得比本金还高，更重要的是，一旦员工在这期间发生工伤或大病,公司没缴社保就要自行承担所有赔偿！

所以你看，“这个月不交”表面上省了一笔钱，实则埋了一颗雷。

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以案说法

2022年，上海某小型科技公司因资金周转问题，连续三个月未给员工缴纳社保，其中一名员工在下班途中发生交通事故，被认定为工伤，但由于公司社保断缴，工伤保险基金拒绝支付医疗费、伤残补助等共计40余万元，公司最后只能自掏腰包承担全部赔偿，再加上补缴社保和滞纳金，总损失近60万,公司一度濒临破产。

你看，省小钱、赔大钱,有时候就是一念之差。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

这些法条不是在吓唬人,它们就是悬在每一个企业头上的达摩克利斯之剑。

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所以朋友们，法律从不接受“手头紧”这个借口。
社保就像是你每个月的“法律安全垫”，拆掉它，摔疼的终归是自己。

如果你真的遇到经营困难，也别硬扛——可以去和社保局协商缓缴，现在很多地方也出台了疫情期间或困难企业阶段性缓缴政策，这是合法合规的路子。

聪明人省钱，智慧的人避险，别为了一时的现金流,赌上长远的法律与经济安全。

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