南京不交社保，过了时效还能起诉吗？律师告诉你关键点！

大家好,我是李律师，今天咱们来聊聊一个在南京职场中挺常见但容易被忽略的问题——公司不交社保，员工起诉的时效性，很多人可能觉得，社保是公司的法定义务，只要公司没交，我随时可以去告，但事实真的如此吗？其实不然，法律上有个“诉讼时效”的概念，一旦错过，你可能就丧失胜诉权了，下面，我结合法律知识和实际案例，给大家掰扯掰扯。

社保纠纷属于劳动争议的一种,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效通常是一年，这个时效从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，比如说，你在南京某公司工作，公司从2023年1月开始停缴你的社保，你如果在2024年1月之前没去申请仲裁或起诉，就可能面临时效已过的风险，但注意，时效可能会中断或延长，比如你向公司催缴、或向劳动部门投诉，这些行为可以重新计算时效。

在南京的司法实践中,法院对社保纠纷的时效把握比较严格，因为社保不仅涉及个人权益，还关系到社会公共利益，所以员工得主动点儿，别拖沓，如果你一直不知道公司没交社保，时效可能从你发现之日起算，但这需要证据证明你不知道的情况，举个例子，有的员工离职多年后才发现公司当年没缴社保，这时效就可能已经过了，除非能证明公司故意隐瞒。

南京的朋友们,如果公司不交社保，别犹豫，尽快行动！收集好劳动合同、工资条、社保查询记录等证据，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果仲裁不行，再考虑法院起诉，时效是硬伤，拖得越久，越被动。

以案说法

举个真实案例（为保护隐私，略作改编）：小王在南京一家私企工作，公司从2020年起就没给他交社保，小王一直没在意，直到2023年离职时才发现，他赶紧申请劳动仲裁，但公司以“超过一年时效”为由抗辩，法院审理后认为，小王在2023年才发现权益受损，时效从发现日起算，因此未过时效，法院判决公司补缴社保，这个案例说明，时效的关键在于“知道或应当知道”的时点，但员工得及时行动，不能无故拖延。

法条链接

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
最高人民法院相关司法解释：强调时效中断情形，如当事人主张权利、提起诉讼等，时效重新计算。

作为律师,我总结一下：南京不交社保的起诉时效问题，核心就一个字——“快”！时效只有一年，从你知道权利被侵害时起算，但如果你积极维权（比如投诉、仲裁），时效可以中断重算，建议南京的职场人：定期查询社保缴纳情况，保留好证据，一旦发现问题，立即走法律程序，别等到离职或多年后才后悔，社保是你的合法权益，及时行动才能保住它！如果有具体问题，欢迎咨询专业律师，别自己瞎琢磨。

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