不少人都问：“社保交满 15 年，是不是就不用再交了？” 其实这事儿不能一概而论，得看你是在职职工还是自己交社保，还有医保这些其他保障的需求，今天用大白话把这些说清楚，大家就能根据自己的情况做决定。
首先得明确一个前提：按《社会保险法》规定，养老保险累计缴满 15 年，到退休年龄就能领养老金，这 15 年是领养老金的 “最低门槛”，但不代表交够了就可以停。
先说说在职职工的情况 —— 只要没到退休年龄，就算社保交满 15 年，单位也必须继续给你交社保，这是法律规定的，不能选。比如在互联网公司做运营的老张，今年 55 岁，社保已经交了 15 年，距离 60 岁退休还有 5 年，这 5 年里公司得一直给他交社保。要是单位说 “你交够 15 年了，不用再交”，那是违法的，不仅要补交所欠的社保费，还可能要交滞纳金，严重的会被社保部门罚款，甚至影响企业信用评级。
为啥在职职工不能停？除了法律要求，更关键的是养老金 “多缴多得、长缴多得”。比如老张现在每月从工资里扣 800 元交社保（个人部分），要是现在停交，退休时每月可能领 1200 元养老金；要是接着交到 60 岁，每月能领 1800 元左右，每个月差 600 元，一年就是 7200 元，对退休生活影响不小。养老金里的基础养老金，计算时会乘上缴费年限的百分比，多交一年，这部分钱就多一点，而且缴费基数越高，最终领的养老金也会越多，比如按 1 万元基数交，比按 5000 元基数交，退休后每月能多领几百元。
再看灵活就业者，比如开个体餐饮店的李姐，社保交满 15 年了，要不要继续交可以自己定。要是手里宽裕，建议接着交，虽然现在每月多花几百块（按灵活就业社保最低基数，每月大概交 1000-1500 元），但退休后养老金能多领不少。李姐之前算过，要是现在停交，55 岁退休每月能领 900 元；要是再交 5 年，每月能领 1300 元，老年生活能更宽松。当然，要是遇到生意不好、经济压力大的情况，先停几年也可以，以后有钱了再补，但补缴时要按补缴当年的基数算，还得交一定的利息，不如按时交划算。比如 2025 年停交，2030 年补缴，就得按 2030 年的社保基数算，比 2025 年按时交要多花钱。
还有个容易被忽略的点：社保不只有养老保险，还有医保。很多地方的职工医保，最低缴费年限比 15 年长 —— 北京要求女性缴满 20 年、男性 25 年，上海女性 20 年、男性 25 年，广州女性 20 年、男性 25 年，杭州则是女性 20 年、男性 25 年，成都要求女性 20 年、男性 25 年。要是养老保险交满 15 年就停，医保没缴够年限，退休后要么得接着交医保费（按当地灵活就业医保标准，每月大概交 300-500 元），要么就没法享受医保报销。比如在广州的王哥，养老保险交满 15 年停了，但医保只交了 10 年，退休后还得每年交几千块医保费，要是不交，生病住院只能全自费，一次住院可能花几万，反而更不划算。
另外，要是社保停交，失业保险、工伤保险这些也会受影响。比如灵活就业者虽然不用交失业保险，但在职职工停交后，要是不幸失业，就没法领失业金（失业金每月大概是当地最低工资的 80%，比如当地最低工资 2000 元，每月能领 1600 元，最多能领 24 个月）；工伤保险停交期间，工作时受伤也没法享受工伤待遇，比如骨折住院花 2 万元，要是有工伤保险能报销大部分，没交的话就得自己全掏，这些都是实实在在的损失。
小区里的赵阿姨，之前觉得交够 15 年就够了，想停了社保减轻负担，听邻居算完账后决定接着交：“现在多交点，以后不用靠孩子贴补，自己手里有钱，看病、生活都踏实。” 其实社保交够 15 年要不要停，核心是看自己的情况 —— 在职职工没得选，必须交；灵活就业者要结合经济状况，考虑未来的养老和医疗需求，要是希望退休后不用再交医保、养老金能多领点，就建议接着交。
你是在职职工还是灵活就业者？社保已经交了多少年了？有没有想过交够 15 年要不要继续交？
