不交社保，老板你犯法了知道吗？后果可能比你想象的更严重！

嘿，各位职场人和创业者，今天咱们聊一个看似“小事”却可能引爆大雷的话题——不交社保，别以为这只是少发点钱、多留点利润的“操作”，背后可是实打实的法律红线，说白了，不交社保不是“省成本”，而是违法！违的不是一部法,是一串法。

从法律角度，不交社保直接触犯《中华人民共和国社会保险法》，根据该法，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费，如果公司拒不缴纳，轻则罚款、滞纳金，重则被列入失信名单，甚至责任人可能面临刑事责任，再说直白点：这是法定义务，不是“可选项”，员工养老、医疗、失业、工伤、生育这五大保险,少一个都不行。

除了社保法，还可能涉及《劳动法》《劳动合同法》，如果员工因为社保问题起诉，公司不仅要补缴社保、赔偿损失，还可能支付经济补偿金，更严重的是，如果未缴社保导致员工重大损失（比如无法报销医疗费、领不到养老金）,公司甚至要承担民事赔偿责任。

而对员工来说，公司不交社保意味着什么？不仅仅是少一笔钱，更是未来保障的缺失，生病不敢看、老了没着落、工伤没人管——这可不是吓唬人,是现实风险。

以案说法：小老板“省小钱”赔了大钱还丢了信誉

2022年，上海某餐饮公司老板张某为了“控制成本”，决定不给5名新员工交社保，起初员工没察觉，后来一名员工工作时受伤，医药费好几万，却因没有工伤保险无法报销，员工申请劳动仲裁，公司不仅被责令补缴全部社保、支付医疗费和补偿金，还因逾期不缴被加了每日万分之五的滞纳金，最后老板张某个人被处以罚款，公司也被纳入失信企业名单，贷款、投标都受限。

说白了，张某本想“省”两万块社保费，结果赔了十几万，还砸了口碑，法院一句话点醒他：“社保不是福利，是法律责任！”

法条链接

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社保费的,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。