工资不交社保，你的权益正在悄悄流失？

各位朋友,大家好！我是李律师，今天咱们来聊聊一个看似平常却暗藏风险的话题——工资不交社保，你可能觉得，每个月工资到手就行，社保不社保的，好像没那么重要，但作为资深律师，我必须提醒你：这可不是小事！社保就像你人生的“安全网”，少了它，万一遇到生病、失业或退休，你可能就措手不及了，我就用大白话，带你扒一扒这背后的法律门道，帮你守护好自己的权益。

先说说工资不交社保这事儿,为啥这么常见？有些企业为了省成本，故意不给员工交社保，或者只交一部分，甚至用“现金发工资”来糊弄人，员工呢，可能因为不懂法、怕丢工作，就忍气吞声了，但你想啊，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些都是国家强制要求的，不是企业可交可不交的“福利”，如果你工资里没扣社保费，企业也没给你交，那等于你的长远保障被“偷工减料”了，退休后拿不到养老金，生病时医保用不了，那得多糟心？法律上，这属于违法行为，员工有权要求补缴，甚至索赔，工资和社保是绑在一起的，缺一不可，别让眼前的“高工资”蒙蔽了双眼。

以案说法

来,我给大家讲个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小王去年入职一家小公司，老板说：“咱这儿工资高，社保你自己处理吧，省得麻烦。”小王觉得工资比别家多，就答应了，结果今年他生病住院，花了好几万，想用医保报销时，才发现公司根本没给他交社保，小王找老板理论，老板却推脱说“当初说好的”，小王一气之下咨询了律师，我们帮他收集了工资条、聊天记录等证据，最后通过劳动仲裁，法院判决公司必须补缴社保，并赔偿小王的部分医疗费，这个案子告诉我们：企业不交社保，员工不是“自愿”就能免责的，法律站在员工这边，只要你证据足，维权不难，但拖得越久，损失越大，所以发现问题要早点行动。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，第五十八条明确写了：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”简单说，企业必须给员工交社保，这是法定义务，如果企业不交，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并要求经济补偿。《社会保险法》第八十六条还规定，用人单位不交社保的，由社保部门责令限期缴纳，并加收滞纳金，这些法条不是摆设，它们是你的“护身符”，遇到问题时，拿出来用就行。

工资不交社保绝不是“小事一桩”，它关系到你的未来保障，作为律师，我建议：第一，入职时就要确认社保缴纳情况，保留好合同和工资记录；第二，如果发现企业没交社保，别怕，先友好沟通，不行就走法律途径，劳动仲裁或诉讼都是有效手段；第三，平时多学点劳动法知识，防患于未然，权益是争来的，不是等来的，如果你有类似困扰，欢迎找我聊聊——专业的事，交给专业的人，希望这篇文章能帮到你，咱们下期再见！

（本文由李律师原创，仅供参考，具体问题请咨询专业律师。）

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