老板不接劳动局电话怎么办

老板不接劳动局电话，劳动局会采取其他方式联系老板，如通过邮寄书面通知、实地走访企业等。劳动者也可以积极配合提供老板其他联系方式或企业实际经营地址等信息，同时保留好相关证据，以推动问题解决。

当老板不接劳动局电话时，劳动局不会坐视不管。劳动局有一系列的工作流程和手段来应对这种情况。劳动局可能会按照老板在工商登记等资料中留存的地址，通过邮政快递等方式向其寄送书面的通知文件，告知其需要配合调查处理劳动者反映的问题。这种书面通知具有一定的法律效力，老板若忽视可能会面临更严重的后果。

劳动局工作人员还可能会前往企业的实际经营场所进行实地走访。他们会与企业的其他工作人员沟通，了解老板的情况以及企业的运营状况等。如果企业正常运营，工作人员可以获取到更多关于企业和老板的信息，也能对企业的劳动用工情况有更直观的了解。

对于劳动者来说，在此过程中要积极发挥作用。劳动者可以尽可能提供老板其他有效的联系方式，比如老板的私人手机号码、电子邮箱等，这有助于劳动局更便捷地联系到老板。劳动者一定要保留好与劳动纠纷相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续的处理中至关重要，可以证明劳动者与企业之间的劳动关系以及企业存在的违法行为。

如果经过劳动局多种方式的联系和督促，老板仍然拒不配合，劳动局可以根据调查掌握的证据，依法对企业进行行政处罚。并且劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向法院等法律途径，来维护自己的合法权益。劳动仲裁和法院诉讼有更严格的程序和法律规定，能够对老板形成更强的约束，保障劳动者的诉求得到合理解决。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百四十七条

被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。