员工诉讼公司流程怎么走

员工诉讼公司一般需经过准备阶段、起诉阶段、审理阶段和执行阶段。先收集证据、确定诉求和被告信息，再向法院提交起诉状和证据等材料立案，法院受理后开庭审理，若员工胜诉且公司不履行判决，可申请强制执行。

准备阶段

1. **收集证据**：证据是诉讼的关键。员工要收集与案件相关的各类证据，比如劳动合同，它能证明双方存在劳动关系以及约定的权利义务；工资条可证明工资发放情况；考勤记录能反映出勤状况；工作证、工作邮件、聊天记录等也可能成为重要证据。

2. **确定诉求**：明确自己希望通过诉讼达到的目的，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等。诉求应合理合法且明确具体。

3. **确定被告信息**：要清楚公司的全称、住所地、法定代表人等信息，这些信息可通过国家企业信用信息公示系统查询。

起诉阶段

1. **撰写**：状应包含原告（员工）和被告（公司）的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。语言要准确、简洁，事实阐述要清晰明了。

2. **选择管辖法院**：一般是向公司所在地的基层人民法院。不同类型的劳动纠纷可能有不同的管辖规定，要根据具体情况确定。

3. **提交材料立案**：将起诉状、证据材料、身份证明等一并提交给法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴纳诉讼费。

审理阶段

1. **庭前准备**：法院会在开庭前向双方送达传票，告知开庭时间、地点等信息。员工要做好充分准备，熟悉证据和法律规定，也可考虑委托代理。

2. **开庭审理**：庭审过程包括法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等环节。员工要在法庭上如实陈述事实，出示证据，进行辩论，维护自己的合法权益。

3. **等待判决**：庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。判决结果可能是员工胜诉、部分胜诉或败诉。

执行阶段

如果员工胜诉，而公司在判决规定的期限内不履行义务，员工可以在规定时间内向法院申请强制执行，由法院采取措施强制公司履行判决。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。