租房定金付了没有收据也没有签订合同可以退吗
一、租房定金付了没有收据也没有签订合同可以退吗在未签订合同且无收据的情况下，租房定金是否能退需视具体情形而定。 若交付定金一方只是单纯不想租了，基于，收受定金一方有权不退还定金。因为定金具有担保合同...
入职了没有签合同
法律解析：
入职了没有签合同，劳动者的权益可能面临一定风险，但同时也拥有一些法定权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在实际的职场中，入职后未签订合同是比较常见的问题。从法律层面来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，虽然此时还未违反法律强制规定，但已经存在一定的法律风险。而当超过一个月不满一年仍未签订时，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。按照该法第八十二条，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额的计算，是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除劳动合同，对劳动者而言是一种较为稳定的保障。
对于劳动者来说，入职后未签订合同要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据在维护自身权益时至关重要。如果与用人单位就未签合同事宜产生纠纷，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，劳动者能够有效维护自己因未签合同而受损的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
婚假在结婚时一次性享受原则上不超过几年
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