婚假在结婚时一次性享受原则上不超过几年

法律并未明确规定婚假在结婚时一次性享受原则上不超过几年，国家层面仅规定了劳动者享有婚假，但婚假的具体天数和使用要求等多由各地自行规定，部分地区也未明确规定享受期限。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。不过，该法律并没有对婚假的天数以及享受期限作出具体规定。

目前，关于婚假的具体实施办法主要由各地根据自身情况制定。不同地区对于婚假的规定差异较大，有些地区明确了婚假的天数和使用要求，而有些地区则没有明确提及婚假的享受期限。

例如，某些地区规定婚假需在领取证后的一定时间内休完，常见的期限有3个月、6个月、1年等。如果员工未在规定时间内休婚假，可能会被视为自动放弃该权益。但也有不少地方并没有这样的时间限制，员工可以根据自身和工作的实际情况，与用人单位协商确定婚假的休假时间。

企业也可能在内部规章制度中对婚假的享受期限作出规定。企业的规定只要不违反法律法规的强制性规定，并且经过了**程序制定、向员工进行了公示，通常是具有法律效力的。

所以，由于各地规定不同，企业也可能有不同要求，不能一概而论地说婚假在结婚时一次性享受原则上不超过几年。劳动者在遇到婚假问题时，应当先查看当地的相关规定，再结合所在单位的规章制度来确定婚假的具体享受方式和期限。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。