已履行的劳动合同可以变更吗

已履行的劳动合同可以变更，但需要满足一定的条件和遵循法定的程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，对于已经开始履行的劳动合同，只要双方达成一致意见，并且以书面形式确定变更内容，就可以进行变更。

从实际情况来看，劳动合同变更的情形较为常见。比如，由于企业经营策略调整、岗位需求变化等原因，可能需要对劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬等合同条款进行变更。在这种情况下，企业不能单方面随意变更，必须与劳动者进行充分沟通和协商。如果劳动者同意变更，双方应当签订书面的变更协议，明确变更后的具体内容。

如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，这种变更行为可能被认定为无效。例如，用人单位单方面降低劳动者的工资、调整工作岗位等，而劳动者对此并不认可，那么劳动者有权要求按照原劳动合同继续履行。若因此给劳动者造成损失的，用人单位还可能需要承担相应的责任。

还有一些特殊情况，即使双方没有达成一致，在符合法律规定的情形下，劳动合同也可能发生变更。比如，当出现不可抗力等客观情况导致劳动合同无法按照原约定履行时，用人单位可以在合理范围内对劳动合同进行变更，但同样需要遵循一定的程序和原则，保障劳动者的合法权益。

已履行的劳动合同是可以变更的，但必须基于双方协商一致并采用书面形式，或者符合法律规定的特殊情形。无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守相关法律法规，以确保劳动合同变更的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。