解除劳动合同的证明书怎么写

解除劳动合同证明书应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同的基本情况、解除劳动合同的原因、解除时间、工作交接及离职手续办理情况、经济补偿情况、证明开具时间等内容，并加盖用人单位公章。

一、标题通常直接写“解除劳动合同证明书”，置于页面上方居中位置，字体可适当加大加粗，以突出显示。

二、双方基本信息需分别写明用人单位和劳动者的相关信息。用人单位方面，要写清单位全称、地址、法定代表人或主要负责人姓名。劳动者方面，则要写清姓名、性别、身份证号码、工作岗位等。例如，“用人单位：[单位全称]，地址：[具体地址]，法定代表人：[姓名]；劳动者：[姓名]，性别：[具体性别]，身份证号：[号码]，岗位：[岗位名称]”。

三、劳动合同基本情况说明劳动合同的签订时间、期限等信息。如“双方于[具体日期]签订了期限为[X年/X月]的劳动合同”。

四、解除劳动合同的原因按照实际情况明确写出解除合同的原因，如双方协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位依据相关规定解除等。例如，“因[具体原因]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]规定，双方的劳动合同于[解除日期]解除”。

五、工作交接及离职手续办理情况可以简单提及劳动者已完成工作交接，离职手续已办理完毕。如“劳动者已按照公司规定办理完工作交接及离职手续”。

六、经济补偿情况若涉及经济补偿，需说明补偿金额、支付方式和时间等信息。如“根据相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿[具体金额]元，于[支付日期]通过[支付方式]支付”。若没有经济补偿，也应明确说明。

七、证明开具时间写明该证明书的开具日期，并加盖用人单位公章。公章是证明该文件有效性和权威性的重要标志。

以下是一个简单的示例：

解除劳动合同证明书

用人单位：[单位全称]，地址：[具体地址]，法定代表人：[姓名]。

劳动者：[姓名]，性别：[具体性别]，身份证号：[号码]，岗位：[岗位名称]。

双方于[签订日期]签订了期限为[X年/X月]的劳动合同。现因[具体原因]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]规定，双方的劳动合同于[解除日期]解除。劳动者已按照公司规定办理完工作交接及离职手续。

根据相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿[具体金额]元，于[支付日期]通过[支付方式]支付。

特此证明。

[用人单位名称]（盖章）

[开具日期]

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。