劳动合同通常签几年

劳动合同签订的年限没有明确的法律规定，通常有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同常见的有1年、2年、3年等；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则根据工作任务完成的时间来确定合同期限。

固定期限劳动合同，这是较为常见的一种类型。用人单位和劳动者会协商确定一个明确的起始和终止时间。比如1年期的劳动合同，一般适用于一些短期项目或者新入职员工的试用期考察阶段。对于一些企业来说，通过签订1年期合同，可以在较短时间内评估员工的工作能力和工作态度，决定是否继续留用。2年期和3年期的合同也很普遍。2年期合同可能适用于一些业务发展较为稳定，但仍需要进一步观察员工长期适应性的岗位。而3年期合同相对更能给员工和企业带来一定的稳定性。员工可以在相对长的时间内安心工作，积累经验和技能；企业也能更稳定地安排工作任务和培养人才。

无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这种合同对于员工来说，能提供更长期的职业保障，减少失业风险；对于企业而言，也有助于培养员工的忠诚度和归属感。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，建筑企业为完成某一特定建筑项目与劳动者签订的合同，当项目完工，合同也就自然终止。这种合同形式适用于临时性、季节性或者特定任务的工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。