急辞不给辞职单怎么办

急辞公司不给辞职单，劳动者依然可以离职，可通过合法方式向公司表明辞职意愿，同时注意留存相关证据，若公司以未提交辞职单为由克扣工资等损害劳动者权益，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

在劳动关系中，劳动者拥有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便公司不给辞职单，劳动者也有其他办法来完成辞职流程。

劳动者可以自己书写辞职信，内容应清晰表明自己的辞职意愿、离职时间等关键信息。书写完成后，通过邮政快递等方式将辞职信寄送给公司，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留好快递底单，以证明自己已履行通知义务。

如果公司以未提交辞职单为由，拒绝办理离职手续或者克扣工资，这是不合法的行为。劳动者可以先与公司进行友好协商，向其说明法律规定，要求公司依法办理离职手续并支付相应工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会对双方的争议进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。

公司不给辞职单并不能限制劳动者的辞职权利，劳动者要了解并运用法律武器，维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。