公务员跨市调动难吗

法律解析：

公务员跨市调动有一定难度，但难度大小会受到多种因素的综合影响。如果满足相关条件且各种因素配合到位，调动也有可能实现；若条件不满足或遇到阻碍，调动则会比较困难。

从政策和规定层面来看，公务员跨市调动有严格的政策要求和程序规范。首先要符合调动的基本条件，比如服务年限限制，很多地方规定新录用公务员在本单位最低服务年限为五年，未达到这个年限一般不能调动。而且需要有接收单位和接收单位所在地组织人事部门的同意，同时调出单位及所在地组织人事部门也需批准。整个流程涉及多个部门，环节众多，任何一个环节出现问题都可能导致调动无法进行。

从岗位需求层面来说，接收单位要有相应的编制空缺和实际工作需要。编制是非常重要的因素，如果接收单位没有空余编制，即使想接收也无法办理调动手续。例如一些热门地区、热门岗位，编制往往比较紧张，很难有空缺来接收跨市调动的人员。而对于一些急需专业人才的岗位，如果调动人员正好具备相应专业技能和经验，相对来说调动成功的可能性会增加。

从人际关系和沟通协调层面分析，跨市调动需要调动者进行有效的沟通和协调。要与调出单位和接收单位的领导、同事进行良好的沟通，争取他们的支持。还需要与组织人事部门等相关部门进行对接，了解调动的具体流程和要求，并按照规定准备好各种材料。在这个过程中，如果人际关系处理不当或者沟通协调不顺畅，也会给调动带来阻碍。

从竞争情况来看，可能会有其他人员也在争取相同的调动机会。特别是调到经济发达地区、资源丰富地区的岗位，竞争往往会比较激烈。调动者需要在众多竞争者中脱颖而出，这就要求其在工作表现、个人能力等方面具有一定优势。

综上所述，公务员跨市调动存在一定难度，但并非完全不可行。调动者需要充分了解相关政策和要求，积极创造有利条件，做好各方面的沟通协调工作，才有可能实现跨市调动的目标。

法律依据：

《公务员法》第七十一条

公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。