不交社保的单位真的香吗？别让眼前小利坑了未来的自己

朋友小陈最近拿到两个offer：一家月薪多1500但不交社保，另一家薪水低点但五险一金齐全，他纠结半天跑来问我：“姐，选钱多的总没错吧？”我当场给他算了笔账——单位不交社保，表面上给你省了扣款，实际是埋了一颗雷。

很多人觉得,社保扣完到手工资本来就缩水，单位不交反而能多拿现金，但你知道吗？社保不是简单扣钱，而是法律强制的自我保护机制，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险——这五险背后，是你生病时的报销兜底、失业时的基本保障、退休后的养老金来源，单位不交社保，等于把你赤裸裸扔进风险社会，一旦出事全靠自己硬扛。

更现实的是,不交社保的单位往往存在系统性违规，敢在社保上动手脚的企业，大概率也会克扣加班费、忽视劳动安全、随意调岗降薪，我处理过太多案子，员工当初为多拿几百块选择“裸奔”，最后工伤报销无门、离职补偿落空，反而赔上更多钱。

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以案说法：小张的工伤之痛

2022年,杭州某电商公司运营小张下班途中遇车祸骨折，公司一直未缴社保，老板口头承诺“医药费全包”，真出事后却翻脸拒赔，小张申请劳动仲裁，虽然胜诉获赔医疗费、停工工资等11万元，但公司早已转移资产，执行困难重重，而若有社保，工伤保险基金第一时间就能垫付医疗费，根本无需扯皮。

关键点：单位不交社保，员工不仅损失长期保障，连即时风险都无法覆盖，法律虽支持追偿，但执行成本高、周期长，受害者永远是劳动者。

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法条链接

• 《劳动法》第七十二条：用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未及时办理的，由社保机构责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。

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作为律师,我强烈建议：永远不要把不交社保的单位当作“优选”，这不仅是违法问题，更是企业责任感的试金石，短期多拿的几百块，买不走你未来的健康保障、养老底气，若遇到这类单位，记住三步：

1. 保留劳动合同、工资条等证据；
2. 向当地社保稽查部门投诉（通常30天内会责令补缴）；
3. 必要时申请劳动仲裁,索要经济补偿金。

真正的“好单位”，不会用克扣社保的方式“施舍”给你蝇头小利——它只会堂堂正正为你撑起保护伞，让你走得更稳更远。

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