辞工书怎么写才合法又体面？资深律师手把手教你避坑！

原创文章内容：

辞职不是一句“我不干了”就能草草了事的事，一份规范的辞工书，既能维护你的合法权益，又能给老东家留下好印象，我就从法律和人情两个角度，教你写出一封“无可挑剔”的辞工书。
要明确
别用“请假条”“申请报告”这类模糊字眼，直接写《辞职通知书》或《辞工书》，显得正式且专业。
三段式结构

第一段：开门见山
写明辞职意愿和最后工作日（参考劳动合同法第37条，提前30天书面通知）。
“本人因个人职业规划调整，现正式向公司提出辞职，最后工作日为2023年12月31日。”
第二段：适度表达感谢
即使有矛盾，也要保持职业风度。
“感谢公司过去三年提供的成长平台，特别感谢XX领导在项目中的指导。”
第三段：交接表态
主动提出配合交接，避免公司以“未完成工作”扣发工资。
“离职前我将全力完成工作交接，确保业务平稳过渡。”

落款细节别马虎
手写签名+日期务必亲自签署，电子版需用PDF防篡改，如果公司刁难不批，记得用EMS邮寄辞工书（留存寄件回执作为证据）。

以案说法：
2022年深圳某IT员工小张群发邮件辞职后直接走人，公司以“未提前30天通知”起诉索赔2个月工资，法院判决：小张虽提交辞职信，但未明确最后工作日且未书面送达，需赔偿公司1个月工资损失。

教训：

辞职通知必须“书面+明确截止日”
避免微信/口头辞职，否则可能被认定为“旷工”

法条链接：

《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除时一次性付清工资。

律师总结：
写辞工书不是“走形式”，而是法律上的“要式行为”，记住三个要点：书面化、明确化、证据化，即使对公司有不满，也建议用“职业发展”“家庭原因”等中性理由，避免激化矛盾影响离职证明开具，如果遇到公司克扣工资或拖延办理离职手续，留存好辞工书、交接记录、考勤表等证据，必要时可申请劳动仲裁。

（注：本文所有场景举例均基于真实案例改编，为保护隐私已做模糊化处理。）

排版提示：全文采用小标题分段+重点加粗，手机阅读时每段不超过4行，关键步骤用“-”符号列举,符合移动端阅读习惯。

辞工书怎么写才合法又体面？资深律师手把手教你避坑！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。