公司不给交社保，员工能要求退款吗？

大家好,我是李律师，今天咱们来聊一个很多职场朋友都可能遇到的实际问题——如果公司（也就是法律上的“法人”）没给你交社保，你能要求把该交的钱退给你吗？这个问题看似简单，但其实背后涉及不少法律知识和现实考量，我用大白话给大家捋一捋，希望能帮到你。

直接回答：不能退，社保不是你想交就交、想退就退的“储蓄罐”，它是国家强制实施的社会保障制度，根据相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，而不是可选的福利，如果公司没交，员工不能直接要求“退款”，但可以要求公司补缴，并可能主张相应的经济补偿。

为什么不能退？因为社保资金是纳入国家统筹管理的，用于养老、医疗、失业等保障，个人和单位缴纳的部分进入不同的账户，不是你想取就能取的，如果公司没交，损害的是你的长期权益，比如退休金、医保报销等，法律更鼓励“补缴”来恢复你的权益，而不是简单退款。

那公司不交社保,员工该怎么办？你可以先和公司沟通，要求补缴，如果公司拒绝，你可以向当地社保部门或劳动监察大队投诉举报，必要时，通过劳动仲裁或诉讼来维权，在这个过程中，你还可以主张经济补偿金，比如因未缴社保导致你无法享受医保报销的损失。

核心思想是：社保是强制性的，公司不交是违法的，员工要主动维权，但目标不是“退款”，而是“补缴+补偿”。

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以案说法

小张2022年入职某科技公司,公司一直以“试用期”“资金紧张”为由没给他交社保，小张离职后，要求公司把这两年该交的社保钱直接退给他，公司拒绝，小张于是申请劳动仲裁。

仲裁结果：仲裁委支持小张要求公司补缴社保的请求，但驳回了“退款”诉求，理由是社保费用必须依法缴纳，不能折现给个人，由于公司未缴社保，小张在职期间生病无法用医保，公司还被判赔偿他医疗费损失5000元。

这个案例说明：法律保护的是你的社保权益本身，而不是现金退还，通过补缴和赔偿，更能保障长期利益。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未缴纳社保的，由劳动行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

这些法条明确了公司不交社保的违法性,并赋予了员工维权和索赔的权利。

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作为律师,我建议职场朋友们：社保是硬权益，别妥协，如果公司不交社保，不要指望“退款”，而要及时行动——沟通、投诉、仲裁，保留好劳动合同、工资条等证据，必要时咨询专业律师，你的健康和生活保障，值得认真对待。

希望这篇文章对你有帮助,如果有具体问题，欢迎留言交流，法律是你的后盾，用好它，保护自己。

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