老板拖欠工资不付？一文教你如何合法索赔！

拖欠工资，劳动者如何维权？

工资是劳动者付出劳动后应得的合法报酬，但现实中，不少企业因经营困难、恶意拖欠等原因，迟迟不支付工资，甚至找各种借口推脱，遇到这种情况，劳动者该如何维权？能要求哪些赔偿？

拖欠工资的赔偿标准

根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以主张以下赔偿：

• 拖欠工资本金：企业必须全额支付未发放的工资。
• 经济补偿金：如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，可要求企业支付经济补偿（N倍月工资）。
• 加付赔偿金：如果企业拒不支付，劳动者可要求加付50%-100%的赔偿金。
• 利息损失：部分地区支持劳动者主张拖欠工资期间的利息损失。

维权途径

劳动者可以通过以下方式追讨工资：

• 协商：先与企业沟通，要求限期支付。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（最快方式）。
• 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）。
• 起诉：若仲裁无果，可向法院起诉。

注意！劳动仲裁的时效是1年，从拖欠工资之日起算，超过时间可能丧失胜诉权。

---

以案说法：拖欠工资的典型案例

案例：
小张在某公司工作3年，公司连续3个月未发工资，并以“资金周转困难”为由拖延，小张多次催要无果后，申请劳动仲裁。

仲裁结果：

1. 公司需支付小张3个月工资共计3万元；
2. 因公司恶意拖欠，仲裁委支持小张解除劳动合同，并判公司支付3个月工资的经济补偿金（3万元）；
3. 公司还需额外支付50%的赔偿金（1.5万元）。

总计：7.5万元！

启示：
企业拖欠工资不仅是道德问题，更是违法行为，劳动者应积极维权，切勿因害怕失业而忍气吞声。

---

法条链接

1. 《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 《劳动合同法》第85条：用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从权益受侵害之日起算。

---

律师总结：如何高效追讨工资？

1. 保留证据：劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2. 先协商，再投诉：优先与企业沟通，若无果，立即向劳动监察大队投诉（处理快、成本低）。
3. 仲裁+诉讼：若投诉无果，尽快申请劳动仲裁，必要时起诉。
4. 警惕“拖字诀”：企业常用“下个月发”“等回款”等借口拖延，劳动者应果断维权，避免错过时效。

最后提醒：工资是劳动者的血汗钱，法律不会纵容恶意欠薪行为，遇到拖欠工资，别犹豫，拿起法律武器，捍卫自己的权益！

---

（本文由专业劳动法律师原创，转载请注明出处）

老板拖欠工资不付？一文教你如何合法索赔！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。