公司不交社保，我的权益谁保障？入职上海公司后的社保困境
刚拿到Offer的喜悦还没散去，入职新公司的兴奋却被一盆冷水浇醒——签完合同后，公司居然迟迟不给我交社保！这不是个例，很多在上海打拼的职场人都遇到过类似问题，社保不仅是法律规定的企业义务，更是员工医疗、养老、生育等权益的基石。公司不交社保，不仅是违规操作，更是对员工未来生活的直接侵害,我们就来聊聊这件事背后的法律逻辑和应对之道。
上海作为中国经济最活跃的城市之一，劳动法规执行严格，但仍有部分企业（尤其是中小型或初创公司）以“试用期不缴”“转正后补”“现金补贴代替社保”等理由拖延或拒绝缴纳社保。这些做法看似“灵活”，实则完全违法，社保不是企业的“可选项”，而是法定强制义务，根据《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，哪怕员工本人“同意”不交社保，企业也不能免除责任，因为社保涉及公共利益,个人不能随意放弃。
更现实的是，社保断缴直接影响你的生活，非沪籍员工在上海购房、购车、子女入学等都需要连续社保缴纳记录。一旦断缴，这些资格可能瞬间归零，医疗报销、养老金积累、生育津贴等也更无从谈起，很多员工直到生病或离职时才发现，公司根本没给自己交社保,而维权之路却漫长又吃力。
如果你也遇到这种情况，别慌，但一定要主动行动。沉默和等待只会让问题恶化，和公司人事或负责人正式沟通，明确要求补缴社保并保留书面记录（如邮件、聊天记录），如果公司拒绝或拖延，可以向上海市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，注意，社保纠纷的仲裁时效通常为1年，从你知道权益受侵害之日算起，别忘了保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据,这些是维权时的关键材料。
建议参考：
- 入职前查清企业资质：通过“天眼查”或“国家企业信用信息公示系统”查看公司是否曾有社保违规记录。
- 合同仔细审阅：确保合同中明确社保缴纳条款，拒绝任何“口头承诺”。
- 定期查询社保账户：上海可通过“随申办”APP或社保局官网查询缴费状态,发现问题及早处理。
- 联合维权更有效：如果多名员工遇到同样问题，可集体申请仲裁,降低个人成本。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
- 《上海市社会保险费征缴实施办法》第十条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社保经办机构责令限期缴纳或补足。
社保是职场人的“安全网”，更是法律赋予的基本权益。上海这座城市的繁华背后，需要的是企业对规则的尊重和对员工的担当，遇到不交社保的公司，别忍气吞声，你的每一次行动都是在为自己和更多人争取公平，职场之路很长，但权利保障不能缺席——因为你的未来,值得被认真对待。
公司不交社保，我的权益谁保障？——入职上海公司后的社保困境，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
