解除劳动合同日期是哪天

解除劳动合同日期需根据具体情况确定。通常以解除劳动合同通知书或相关文件中注明的日期为准；若双方协商一致解除，以协商确定并达成一致的日期为准；符合法定解除情形的，以法定情形成就且通知对方的日期为解除日期。

在劳动法律关系中，明确解除劳动合同的日期至关重要，因为它涉及到工资结算、经济补偿、社保缴纳等多方面权益。

当用人单位或劳动者一方依法向对方发出解除劳动合同的通知时，若通知中明确载明了解除日期，那么该日期即为解除劳动合同的日期。例如，用人单位因劳动者严重违反规章制度，向劳动者送达了解除劳动合同通知书，其中写明自某年某月某日起解除劳动合同，此日期就是双方劳动合同的解除日期。

若劳动合同的解除是双方协商一致的结果，那么双方协商确定并达成一致的日期就是解除日期。在这种情况下，双方通常会签订解除劳动合同的协议，协议中会明确约定解除的具体日期。比如，劳动者因个人发展原因与用人单位协商，双方在协议中约定于本月底解除劳动合同，那么本月底就是解除日期。

对于符合法定解除情形的情况，以法定情形成就且通知对方的日期为解除日期。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。当劳动者发现该情形且以书面等有效方式通知用人单位解除劳动合通知到达用人单位的日期即为解除日期。

如果是通过仲裁或诉讼方式解除劳动合同，仲裁裁决书或法院判决书生效的日期为解除日期。这是因为在仲裁或诉讼过程中，双方的劳动合同关系处于待定状态，只有当具有法律效力的文书生效后，劳动合同才正式解除。

解除劳动合同日期的确定需要依据具体的解除方式和相关证据来综合判断，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。