不交社保，就能躲过残保金？别天真了！
最近啊，总有些老板私下问我：“听说不交社保，就能省下残保金？是不是真的？”这话一听，我就忍不住摇头——这可不是“省钱”，是实打实的“埋雷”！今天咱们就掰开揉碎聊聊，不交社保和残保金到底啥关系,背后又藏着哪些风险和责任。
文章正文：不交社保 ≠ 免残保金！
咱们得搞清楚：社保和残保金是两码事！
社保（五险）是用人单位对员工的基本保障，包括养老、医疗、失业等；而残保金（残疾人就业保障金）是国家规定用人单位应当按比例安排残疾人就业，如果没达到比例，就要缴纳一笔资金，用来支持残疾人就业和福利。
换句话说，社保是“对内”的员工保障，残保金是“对外”的社会责任，两者法律依据不同，缴纳义务独立存在，你就算不给员工交社保，残保金该交还是得交——躲不过的！
为什么有人会误解“不交社保就能免残保金”？
其实这种想法源于对政策的一知半解，有些人以为：“我连社保都不交了，政府哪还管得到我残保金？”但问题是，残保金的计算基础是“用人单位工资总额”，哪怕你没交社保，只要你在用工、发工资，你就得按工资总额的比例缴纳残保金，甚至，如果你不交社保，被稽查发现后，还可能面临滞纳金、罚款，甚至影响企业信用记录——简直是雪上加霜！
不交社保，反而可能让残保金问题更严重！
举个例子：小王开了家公司，为了“省钱”，不给员工交社保，结果年底一稽查，不仅得补缴社保和罚款，残保金也一分没少交——因为残保金是根据实际发放工资计算的，社保缴纳情况根本不影响残保金的缴纳义务。
这就好比：你欠了A钱，以为不还A就能躲掉B债？A和B都会找上门来！
建议参考：合规经营才是长远之道
- 老老实实交社保：不仅是法律义务，也是企业口碑和员工信任的基础。
- 残保金依法申报：如果达不到残疾人用工比例，就按时足额缴纳残保金。
- 考虑安排残疾人就业：既能履行社会责任，又能减免残保金，还能多元化团队——一举三得！
- 定期咨询专业律师或税务顾问：政策细节多变，别靠自己瞎琢磨,专业事交给专业人。
相关法条依据
- 《残疾人保障法》第三十三条：国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
- 《残疾人就业条例》第九条：用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
- 《财政部关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》第七条：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
说到底，不交社保和免残保金根本没有半毛钱关系！别为了短期“省小钱”，反而招来大麻烦，法律底线摆在那儿，社会责任也摆在那儿——合规经营，才是企业最稳的“避风港”，如果你还在纠结“怎么躲”，不如想想“怎么做得更好”，毕竟，扛得起责任的企业,才走得更远。
希望这篇文章能帮你擦亮眼睛，绕开误区，如果还有疑问,不妨留言聊聊～
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