法律工伤标准是什么

法律工伤标准主要依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤，还有视同工伤的情况，同时也明确了不得认定为工伤的情形。

《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。例如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致身体受伤，就符合这一标准。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。比如，工人在下班前对工作设备进行清理维护时受伤，就可认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。像商场的保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤，就属于此类情况。

患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病等。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。例如，业务员外出洽谈业务期间遭遇交通事故受伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。

第十五条规定了视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十六条则规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。