童工工伤应当怎么赔偿

童工工伤赔偿，用人单位应承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费等，若造成伤残或死亡还有相应的一次性赔偿金等，赔偿标准一般参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等规定执行。

需要明确的是，使用童工本身是严重违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的行为。当童工发生工伤时，用人单位要承担起全部的责任。

从赔偿项目来看，在治疗期间，用人单位要支付治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。还要承担童工在住院期间的伙食补助费，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

如果童工需要护理，用人单位要负责安排人员护理，若未安排护理，则需支付相应的护理费。对于童工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

若童工经劳动能力鉴定构成伤残，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位要支付一次性赔偿金。一次性赔偿金数额要根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，以此类推，十级伤残的为赔偿基数的6倍。这里的赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

如果童工因工伤死亡，用人单位除了要支付治疗期间的费用外，还需按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

当遇到童工工伤赔偿纠纷时，童工及其监护人可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第六十六条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。