延长停工留薪期的流程

延长停工留薪期通常先由工伤职工在期满前一定时间内提出申请，提交相关医疗诊断证明等材料，经用人单位同意后报送劳动能力鉴定委员会，由其进行鉴定并作出是否延长及延长时长的结论。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。关于延长停工留薪期，以下是具体流程。

提出申请。工伤职工应在停工留薪期满前一定时间提出延长申请，一般规定是在期满前15日。申请时，需准备好相关材料，主要是医疗机构出具的诊断证明，用于说明目前工伤的治疗情况和仍需继续治疗的必要性。

用人单位审核。工伤职工将申请及材料提交给所在用人单位，用人单位会对申请和材料进行审核。审核内容包括申请时间是否符合要求、材料是否齐全真实等。如果用人单位同意延长申请，会在申请材料上签署意见，并加盖单位公章。若用人单位不同意，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

劳动能力鉴定委员会鉴定。用人单位审核通过后，会将申请材料报送至劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织相关专家根据工伤职工的病历、诊断证明等资料，结合实际情况进行鉴定。专家会综合考虑工伤的严重程度、治疗进展等因素，作出是否延长停工留薪期以及延长时长的结论。

结论送达与执行。劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，会将结论送达工伤职工和用人单位。双方应按照结论执行，如果任何一方对结论不服，可以在规定时间内申请再次鉴定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。