简述劳动合同的法律约束力都有哪些

劳动合同的法律约束力主要体现在双方需按约履行义务、不得擅自变更或解除合同、遵守保密和竞业限制约定、接受法律监督和制裁等方面。

一、全面履行义务劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同规定的义务。对于劳动者而言，需按照合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等，付出劳动并遵守用人单位的规章制度。比如在生产型企业中，劳动者要按照岗位要求完成生产任务，严格遵循企业的操作规范和质量标准。而用人单位则要按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护。以一家互联网公司为例，要为员工提供适宜的办公环境、必要的办公设备，按时足额发放工资、奖金等。二、不得擅自变更或解除在劳动合同有效期内，除非出现法定情形或经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。这有助于保障劳动关系的稳定性。例如，用人单位不能随意调整劳动者的工作岗位和薪酬，若因经营需要必须调整，应与劳动者协商并达成书面协议。同样，劳动者也不能随意离职，若要解除合同，需提前通知用人单位，遵循法定程序。三、保密和竞业限制若劳动合同中约定了保密条款和竞业限制条款，双方都要遵守。劳动者在工作期间及离职后，不得向外界泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。如在科技企业中，研发人员对企业的核心技术负有保密义务。而对于负有竞业限制义务的劳动者，在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或自己从事与原单位有竞争关系的业务。用人单位则要按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。四、接受法律监督和制裁如果一方违反劳动合同的约定，要承担相应的法律责任。劳动者违约可能要承担损失等责任，用人单位违约可能面临行政处罚、支付赔偿金等。劳动行政部门会对劳动合同的履行情况进行监督检查，确保双方的合法权益得到保障。劳动合同的法律约束力是保障劳动关系正常运行的重要保障，对于维护劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。