挂靠不交社保，真的能省心省钱吗？

大家好，我是张律师，今天咱们聊聊一个挺常见但容易被忽视的话题——挂靠不交社保，你可能听说过，有些人为了图省事，或者企业想降低成本，选择让员工“挂靠”在某个单位，却不给交社保，听起来好像能省点钱，但背后藏着不少法律风险，搞不好会惹上大麻烦，我就用大白话，从专业角度给你掰扯掰扯,希望能帮你避开这些坑。

挂靠，说白了就是一个人名义上属于某个单位，但实际上可能没在那儿正经工作，或者只是兼职、临时帮忙，企业为啥要这么干？往往是为了规避社保支出，毕竟社保费用占工资的一定比例，能省则省嘛，而个人呢，可能觉得挂靠能保留个“单位关系”，方便办点事，比如贷款、子女入学什么的，但问题来了，不交社保，短期看是省了钱,长期看却可能让你损失惨重。

挂靠不交社保，真的能省心省钱吗？

社保不是可有可无的“福利”，它是法律强制要求的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些都是咱们生活的安全网，万一你生病了，医保能报销大部分费用；退休后，养老金能让你安享晚年，如果挂靠不交社保，就等于主动放弃了这些保障，更严重的是，这属于违法行为，用人单位有义务为员工缴纳社保，否则就是偷税漏税，还可能面临罚款、甚至刑事责任。

从情感上说，挂靠不交社保，看似是“双赢”，实则是对劳动者权益的漠视，想想看，一个员工辛辛苦苦工作，却连基本的保障都没有，万一出点意外，谁来兜底？这不仅不公平，还容易引发劳动纠纷，我见过太多案例，员工因为没社保，生病时自掏腰包，退休后生活窘迫，那种无助感，真的让人心疼，咱们不能只顾眼前利益,得把眼光放长远。

挂靠关系本身就很模糊，法律上，如果存在事实劳动关系，即使没有正式合同，单位也得负责，但挂靠往往打擦边球，容易扯皮，企业可能说“这只是挂靠，不算正式员工”，可一旦出事，法院多半会认定是劳动关系，要求企业补缴社保、赔偿损失，到头来，省的那点钱,还不够赔的。

挂靠不交社保，风险大于收益，不管是企业还是个人，都该老老实实依法办事，社保是咱们的“护身符”，别因小失大，下面，我通过一个案例来具体说说，再链接相关法条,最后做个总结。

以案说法

记得前年我处理过一个案子，挺典型的，小王是个自由职业者，平时接点设计活儿，但为了办房贷，需要有个“单位”挂靠，他就找朋友的公司挂了个名，公司没给他交社保，只象征性发点工资，小王觉得这挺好，省了社保钱，还能贷款，可天有不测风云，小王突然查出重病，住院花了好几万，他想起医保，但一查，自己根本没参保，全得自费，更糟的是，他找公司理论，公司却说：“咱们只是挂靠，又不是正式员工，凭什么给你交社保？”小王气不过,就把公司告了。

法院审理后认定，小王虽然没签正式合同，但长期以公司名义接活儿，公司也支付了报酬，这构成了事实劳动关系，根据法律，公司必须为小王补缴社保，并赔偿医疗费损失，公司不仅没省下钱，还赔了更多，小王也吃了大亏，病中还得打官司，身心俱疲，这个案子告诉我们，挂靠不交社保，看似聪明，实则愚蠢，法律不会因为“挂靠”就网开一面，一旦查实,谁都跑不掉。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。

《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动合同法》第十条也强调：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果用人单位不签合同、不交社保,劳动者可以要求双倍工资赔偿。

这些法条说明，社保是强制性的，挂靠关系不能成为豁免的理由，企业要是耍小聪明,最后只能吃罚单。

回过头来看，挂靠不交社保这事儿，本质上是钻法律空子，风险极高，作为律师，我总结几点：第一，社保是基本权利，不能因短期利益放弃；第二，企业要合规经营，别想着省小钱惹大祸；第三，个人也要警惕，挂靠前最好咨询专业意见,别等出事才后悔。

生活里，咱们都追求省心省钱，但法律底线不能碰，社保就像买保险，平时用不上，关键时刻能救命，如果你或身边人有类似困惑，不妨多问问律师，防患于未然，希望这篇文章能帮到你，咱们下回再见！仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

挂靠不交社保，真的能省心省钱吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。