辞职不交社保，真的合理吗？

“离职的时候，公司说如果我自己同意不交社保，可以多拿一笔现金补偿，这样划算吗？”听起来好像是个“双赢”的选择，但你仔细一想——这真的合理吗？真的合法吗？

这个问题背后藏着不少法律风险和长远代价,社保不是普通的“可选项”，而是国家强制用人单位和劳动者共同参与的基本保障制度，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育五个方面，可以说是我们职业生涯中的“安全网”，一旦断缴，尤其是医疗和养老，带来的可能是实实在在的损失。

很多人可能觉得：“我现在身体好，又不打算马上退休，不如多拿点钱更实在。”但这种想法其实忽略了社保的连续性和累积性，比如医保，一旦断缴，次月就不能享受报销待遇；养老保险则是累计缴费年限直接影响到你将来能领多少退休金，更别说很多城市社保还跟购房、落户、子女入学等政策挂钩。

所以从法律角度看,即使用人单位提出“不交社保折现”，劳动者口头或书面表示“同意”，这类协议也是无效的，因为《社会保险法》明确规定，缴纳社保是企业的法定义务，不因双方协商而免除。

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以案说法：小张的“自愿弃保”吃了大亏

举个真实改编的案例：小张在2021年入职某初创公司，因为公司说现金流紧张，提出如果他自愿放弃社保，每月就可以多拿1500元补贴，小张一想，反正年轻身体好，就签了“自愿放弃缴纳社保声明”。

结果半年后,小张因急性阑尾炎住院，花了2万多医疗费，这时他才发现，由于没缴医保，所有费用全部自掏腰包，之后他向公司要求补缴社保并报销部分医疗费，公司却拿出他签的声明拒绝承担责任。

法院最终判决：该声明违反法律强制性规定，属无效协议，公司必须为小张补缴社保，并赔偿其医疗费用中本可由医保报销的部分，也就是说，看似“你情我愿”的协议，法律根本不认可。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第26条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
• 《劳动合同法》第38条 & 第46条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。

这些法条清晰表明：缴纳社保是企业的法定义务，不缴或少缴都属于违法行为。

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律师总结一下

一句话：辞职时不交社保，既不合法，也不合理。

哪怕公司“好心”给你补贴、哪怕你当下觉得“更划算”，都不要同意，社保是你劳动权益的底线保障，不是可讨价还价的筹码，一旦发现公司未缴或漏缴，应及时沟通要求补缴；若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，甚至解除合同并要求经济补偿。

职场之路很长,别为了一点眼前利益，赌上未来的保障，稳扎稳打，依法维权，才是真正的明智之举。

依法保权益，安心走长远。

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温馨提示：本文依据现行法律法规及司法实践撰写，仅供参考，具体个案请咨询专业律师。

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