六险一金是什么？比五险一金多的一险到底值不值？
“六险一金”这个词最近越来越火，很多打工人一听就懵：“五险一金我都还没搞明白，怎么又冒出来个六险一金？” 这多出来的“一险”可不是随便加的，它直接关系到你的健康和钱包！今天就用大白话给你拆解清楚，看完...
五险一金是怎么缴纳的
法律解析：
五险一金的缴纳由用人单位和职工共同承担，部分保险如工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳。缴纳时，按照一定的缴费基数和缴费比例来计算具体金额，一般通过银行代扣等方式按月缴纳。
一、缴纳主体五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由用人单位承担费用，职工个人无需缴纳；住房公积金也是由单位和职工共同缴存。
二、缴费基数缴费基数通常是职工上一年度的月平均工资。新入职员工以首月工资作为缴费基数。不过，缴费基数有上下限规定。上限一般为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。如果职工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；高于上限，则按上限作为缴费基数。
三、缴费比例不同地区的五险一金缴费比例存在差异。以常见情况为例，养老保险单位缴费比例一般在16% 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为6% 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% 1%左右，个人缴费比例为0.2% 0.5%；工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% 1.9%之间；生育保险缴费比例一般不超过1%；住房公积金缴存比例在5% 12%之间，单位和职工缴存比例相同。
四、缴纳方式用人单位通常会在每月规定时间内，通过银行代扣等方式，将单位应缴纳部分和代扣职工个人应缴纳部分一并缴纳至社保经办机构和住房公积金管理中心。职工可以通过社保经办机构官网、手机APP、自助终端等渠道查询缴费记录。
法律依据：《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
解除劳动合同的补偿金怎么算
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