工伤休假期间法定假日怎么算
法律解析： 工伤休假期间法定假日包含在停工留薪期内正常计算，原工资福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福...
工伤休假期间待遇标准有哪些规定
法律解析：
工伤休假期间待遇标准有多项规定，主要包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇等。
在工伤休假期间，也就是停工留薪期，相关待遇标准有明确的法律规定。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作时所享有的全部工资收入和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，单位不能随意克扣。
对于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活护理方面，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排专人进行护理，也可以支付相应的护理费用让工伤职工自行聘请护理人员。
职工在工伤休假期间，其社会保险等权益也应得到保障，单位需按照规定继续为其缴纳各项社会保险费用。如果单位违反相关规定，未按照标准支付工伤休假期间的待遇，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
县局长可以升副县长吗
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