哺乳期女职工可以享受什么待遇

哺乳期女职工可享受多项待遇，包括哺乳时间、哺乳假、不得安排加班和夜班劳动、工资福利不受影响、特殊劳动保护等。

哺乳时间是哺乳期女职工重要的待遇之一。根据规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定保障了女职工能够有时间对婴儿进行母乳喂养，有利于婴儿的健康成长。

哺乳假方面，一些地方有相关政策，如女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。在哺乳假期间，工资按一定比例发放，不同地区比例有所不同，一般不低于本人基本工资的一定比例。

在工作安排上，不得安排加班和夜班劳动。夜班劳动是指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动，以保护女职工和婴儿的身体健康。

工资福利方面，工资福利不受影响。女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这确保了女职工在特殊时期的经济权益，使其能够安心照顾婴儿。

还有特殊劳动保护。用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。要避免安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这些待遇共同保障了哺乳期女职工的合法权益和身心健康。

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。