二阳单位不让上班怎么投诉

若二阳单位不让上班，可根据具体情况通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向工会组织反映等方式来维护自身权益。

当遇到二阳单位不让上班的情况时，以下是具体的可能投诉途径及相关说明。向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。可以通过拨打当地劳动监察投诉举报电话，或者前往劳动监察大队办公地点进行现场投诉。在投诉时，要准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时详细说明单位不让上班的具体情况，包括时间、原因等。劳动监察部门在受理投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会依法责令其改正。

向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者认为有必要通过更正式的法律程序解决，可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。申请时需提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排调解或仲裁程序。调解是一种较为温和的解决方式，若调解成功，双方会达成调解协议；若调解不成，则会进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，可向法院申请强制执行。

还可以向工会组织反映情况。工会是职工权益的代表者和维护者，如果所在单位有工会组织，可以向工会反映，工会会代表职工与单位进行沟通协商，维护职工的合法权益。也可以通过合法的媒体渠道反映情况，借助舆论的力量促使单位合理解决问题，但要确保反映的内容真实客观。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，以更好地维护自身权益。

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。