辞职申请不批怎么办

辞职申请不批，劳动者可根据具体情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期后可直接离职。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同并要求补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。对于试用期内的劳动者，根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使单位不批准辞职申请，在通知满三天后，劳动者就能够合法地离开单位，并且单位应当按照规定支付相应的工资。

而对于正式员工，同样依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调书面形式，比如辞职信、离职申请等，并且要确保单位能够收到该通知。当时间满三十日后，不管单位是否批准，劳动者都有权利办理离职手续。若单位拒绝办理，劳动者可以通过邮政特快专递的方式向单位寄送离职申请，并保留好相关凭证，以此证明自己已经履行了提前通知的义务。

如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

若单位以不批准辞职申请为由，克扣劳动者工资或者拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以证明自己的主张。劳动者要清楚自己的权利，合理合法地解决辞职申请不批的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。