终止合同的赔偿金怎样算

终止合同赔偿金的计算需依据不同情形而定。若因一方违约导致合同终止，赔偿金通常根据合同约定或实际损失计算；若是用人单位违法终止劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。

在商业合同中，如果合同中有关于违约及金的明确约定，那么当一方违约导致合同终止时，应按照合同约定的方式计算赔偿金。例如，合同约定违约方需按照合同总金额的一定比例支付赔偿金，就依此比例来计算。但如果合同没有约定，就需要根据实际损失来确定赔偿金。实际损失包括直接损失和间接损失，直接损失如因对方违约而造成的货物损坏、已支付的费用等；间接损失则是指预期可得利益的损失，不过间接损失的计算需要有合理的依据和证据支持。比如，因对方违约导致错过了一笔原本可以获得的交易，需要有相关的合同意向书、市场行情等证据来证明预期可得利益的存在和数额。

在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，而赔偿金则是17500×2 = 35000元。

还有一些特殊情况。比如在租赁合同中，若房东提前终止合同，可能需要退还剩余租金，并赔偿租客寻找新住所产生的合理费用等。终止合同赔偿金的计算要结合具体的合同类型、法律规定以及实际情况来综合确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。