做完了工伤鉴定被开除应该怎么办

做完工伤鉴定被开除，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。

当劳动者做完工伤鉴定后被开除，这很可能涉及用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内或者因工致残被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在这种情况下，劳动者有多种途径来维护自身权益。

劳动者可以尝试与用人单位进行协商。以平和的态度向单位说明法律规定，指出其解除劳动合同的行为是违法的，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果单位同意恢复劳动关系，那问题就能得到较好的解决。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要准备好相关证据，如工伤鉴定报告、劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工伤的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会根据具体情况进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动者应在规定的仲裁时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者要清晰地陈述自己的诉求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的金、工伤赔偿等。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过法律的强制力来保障自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好各类证据，以增加自己维权的成功率。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十七条　

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。