认定劳动关系需要哪些材料

普法百科1个月前 (09-17)5

法律解析：

认定劳动关系需要的材料包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。

在认定劳动关系时，不同的材料有着不同的作用和证明力。劳动合同是最直接、最有效的证明劳动关系存在的材料。它明确规定了用人单位与劳动者双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。签订了书面劳动合同，基本可以确定双方存在劳动关系。

工资支付凭证或记录也是关键证据之一。如银行转账记录、工资条等，这些材料能清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况，包括支付时间、金额等信息。通过工资支付情况，可以判断双方是否存在经济上的雇佣关系。

工作证、服务证等能够证明身份的证件，是劳动者在用人单位工作的一种身份标识。上面通常会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息，能直观地证明劳动者是该用人单位的员工。

考勤记录同样重要。它可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，如打卡记录、签到表等。这能证明劳动者按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的管理。

其他劳动者的证言也具有一定的证明作用。其他员工可以证明该劳动者在用人单位工作的情况，包括工作内容、工作时间、与其他同事的合作等方面。

用人单位向劳动者发放的“入职通知书”“岗位调整通知”等材料，以及劳动者为用人单位完成工作任务所形成的工作成果、业务往来文件等，也都可以作为认定劳动关系的参考材料。在实际认定过程中，应尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，以更有力地证明劳动关系的存在。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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