没有合同劳动关系怎么赔偿
法律解析： 没有合同的劳动关系，劳动者可依法获得相应赔偿。主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，还需支付...
没有签订合同劳动关系怎么赔偿
法律解析：
未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当没有签订合同而存在劳动关系时，有明确规定。
关于双倍工资赔偿的计算起始时间。自用工之日起一个月内，用人单位有时间与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，从第二个月开始，用人单位就要支付双倍工资。比如，劳动者从2024年1月1日开始在某单位工作，单位直到3月1日才与劳动者签订合同，那么2月份这一个月，劳动者可以获得双倍工资。也就是说，除了正常的工资外，单位还需额外支付一份相同数额的工资作为赔偿。
双倍工资赔偿的期限限制。用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长为十一个月。因为如果满一年用人单位都没有与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者2024年1月1日入职，到2024年12月31日仍未签订合同，从2月到12月共11个月，用人单位要支付双倍工资。从2025年1月1日起，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿规定。
劳动者主张赔偿的途径。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付双倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以通过劳动仲裁或者向人民法院来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法对试用期的时间有什么规定?
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