试用期给交五险一金吗

试用期需要给缴纳五险一金。

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而试用期包含在劳动合同期限内，所以只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳五险一金。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这些法律条文都清晰地表明，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能因为处于试用期就不履行。

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着用人单位同样需要为试用期员工缴纳住房公积金。

不缴纳五险一金的后果，如果用人单位在试用期不为员工缴纳五险一金，员工有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门、社会保险经办机构或者住房公积金管理中心等相关部门投诉举报。用人单位可能会面临责令限期改正、罚款等行政处罚。不缴纳五险一金还可能导致员工在试用期内无法享受相应的社保待遇和住房公积金权益，一旦发生工伤、疾病等情况，员工的合法权益将得不到保障，用人单位也可能因此承担相应的法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。