工伤辞职就业补助金怎么赔付

一、工伤辞职就业补助金怎么赔付

工伤辞职后的就业补助金赔付情况如下：

（一）支付主体

就业补助金由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

（二）计算标准

1. 计算依据通常与伤残等级相关。不同地区对于不同伤残等级规定了不同的赔付标准。例如，一般伤残等级越高，就业补助金的数额越高。

2. 部分地区会根据当地职工等数据确定具体的赔付金额。如按照当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数（该月数根据伤残等级确定）来计算就业补助金。

（三）申请流程

1. 劳动者需先进行工伤认定，确定为工伤并评定伤残等级。

2. 劳动者辞职时，向用人单位提出就业补助金的要求。如果是工伤保险基金支付，用人单位应协助劳动者向工伤保险经办机构申报相关材料，包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等相关证明材料。

3. 工伤保险经办机构或者用人单位在审核材料无误后，按照规定的标准支付就业补助金。

二、工伤辞职换壳有赔偿吗

如果因工伤辞职，是有相应赔偿的。

（一）工伤认定后的待遇

1. 工伤医疗待遇

- 职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金等

- 若构成伤残等级，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。

4. 离职时的赔偿

- 如果职工因工伤辞职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

不过要注意，这些赔偿都是基于工伤认定并且符合相关规定的条件才可以获得。

三、工伤辞职后怎么样去领两笔

如果工伤辞职后要领取两笔钱，一般是指一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（一）领取一次性工伤医疗补助金

1. 前提条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且职工本人提出。

2. 办理流程：通常需要先确保工伤保险处于正常参保状态。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同的证明等材料，向工伤保险经办机构提出申请，经审核通过后，工伤保险经办机构会按照规定发放一次性工伤医疗补助金。

（二）领取一次性伤残就业补助金

1. 前提条件：同样适用于因工致残被鉴定为五级至十级伤残且职工本人提出解除劳动合同的情况。

2. 办理流程：由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工需向用人单位提供相关的等材料，用人单位依据当地规定的标准进行计算并发放一次性伤残就业补助金。

不同地区对于这两笔钱的具体标准和领取流程可能会有差异，需要遵循当地的工伤保险政策执行。

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