公司不经营了员工有补偿吗

公司不经营了，员工通常是有补偿的。

当公司不经营，即出现关闭、破产等情况时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是明确的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司不经营时支付员工补偿具有重要意义。从员工角度看，公司停止经营会使员工失去工作和收入来源，经济补偿能在一定程度上缓解员工在寻找新工作期间的生活压力，保障其基本生活需求。从法律层面讲，这是法律为保护劳动者合法权益，平衡用人单位和劳动者利益而作出的规定。用人单位有责任在结束经营时对员工进行合理安置和补偿，否则可能面临法律风险。

如果公司不按照规定支付经济补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司协商解决，若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。