请假不同意算旷工怎么办

请假不同意算旷工，劳动者可先与用人单位友好协商，说明请假的合理缘由及相关情况；若协商无果，可收集请假证据等相关材料，向劳动监察部门投诉；也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

在实际工作中，当遇到请假不同意算旷工的情况，劳动者有多种途径来解决问题。从协商角度来看，这是较为温和且优先考虑的方式。劳动者可以找合适的时间，与上级领导或者人力资源部门进行沟通。比如因为生病请假，可携带医院的诊断证明等相关材料，诚恳地向单位说明自己的身体状况，确实无法正常工作，争取单位的理解和认可，撤销旷工的认定。因为很多时候，可能是信息沟通不及时或者存在误解导致单位不同意请假。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在投诉之前，要注意收集相关证据。证据是非常关键的，它能有力地支持劳动者的诉求。例如，请假条、与领导沟通请假事宜的聊天记录、邮件等，这些都能证明劳动者已经按照单位规定的流程进行了请假申请。劳动监察部门有权力对用人单位的用工情况进行监督检查，他们会根据劳动者提供的证据和调查结果，要求用人单位改正错误的处理方式。

如果劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会相对公正地对双方的争议进行裁决。在仲裁过程中，劳动者需要详细阐述自己请假的原因、请假的流程以及用人单位认定旷工的不合理之处。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院，通过司法途径来维护自己的合法权益。劳动者要积极运用法律武器，保护自己的权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。