公司和员工工伤争议怎么办

一、公司和员工工伤争议怎么办

当公司和员工发生工伤争议时，可以通过以下方式解决：

（一）协商解决

这是较为温和的方式。公司和员工可以就、赔偿数额、医疗费用承担等争议事项进行协商。双方依据相关，以平等、自愿的原则进行交流沟通，争取达成一致的解决方案。

（二）劳动仲裁

若协商不成，员工可以向仲裁委员会申请仲裁。员工需要提交相关证据，例如、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方需遵守。

（三）诉讼

如果一方对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院会依据事实和法律，对工伤争议进行全面审查并作出判决。在整个诉讼过程中，双方需遵循诉讼程序，积极举证和辩论。

此外，在工伤争议处理过程中，无论是公司还是员工，都应遵守相关法律法规，依法维护自身权益，不可采取暴力威胁等非法手段。

二、公司故意不认工伤怎么办

如果公司故意不认工伤，可按以下步骤处理：

（一）收集证据

1. 搜集事故发生时的相关证据，例如事故现场的照片、视频，这能直观反映事故发生的经过。

2. 收集医院的诊断证明、病历等资料，这些是证明受伤情况的关键证据。

3. 寻找目击，让其出具书面证言，证明事故发生的事实。

（二）自行申请工伤认定

1. 职工本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 填写工伤认定申请表，并提交与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及前面收集到的受伤相关证据。

（三）复议或行政诉讼

如果社会保险行政部门作出的工伤认定结论职工或用人单位不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。通过法律途径，维护自己应得的工伤权益。

三、公司故意不报工伤怎么投诉

如果公司故意不报工伤，员工可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 员工需要收集相关证据，例如事故发生的时间、地点、经过的证明材料，如现场证人证言、事故现场的照片或视频等，还有与公司存在劳动关系的证明，像劳动合同、工资发放记录等。

2. 携带这些证据到劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队接到投诉后，会对公司的行为进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正并按照规定申报工伤。

（二）自行申报工伤

1. 员工也可以不依赖公司，自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时间限制是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内。

2. 同样需要准备好相关证据材料，如医疗机构出具的诊断证明书、工伤事故报告、劳动关系证明等材料，按照社会保险行政部门的要求填写工伤认定申请表并提交申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

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