属于劳动者参与管理权的有

属于劳动者参与管理权的有职工代表大会、职工大会、平等协商机制、职工合理化建议活动等。

劳动者参与管理权是指劳动者有权参与企业的**管理和决策过程，以保障自身的合法权益和促进企业的健康发展。以下为几种常见的劳动者参与管理的形式。

职工代表大会或职工大会：这是企业实行**管理的基本形式。在国有、集体企业中，职工代表大会拥有广泛的权力，包括听取和审议企业经营方针、长远规划等重大事项的报告，审查同意或否决有关工资调整方案、劳动保护措施等重要规章制度，审议决定职工福利基金使用等有关职工生活福利的重大事项等。在非公有制企业中，职工代表大会或职工大会也能在一定程度上反映职工的意愿和诉求，参与企业涉及职工利益事项的讨论和决策。

平等协商机制：企业与工会或者职工代表通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，依法签订集体合同。通过平等协商，劳动者能够与用人单位在相对平等的地位上就劳动关系中的重要问题进行沟通和协商，使劳动者的意见和要求得到充分表达，从而在一定程度上影响企业的决策，维护自身的合法权益。

职工合理化建议活动：企业鼓励职工提出有关改进生产技术、工艺流程、管理方法等方面的建议。对于被采纳的合理化建议，企业会给予职工相应的奖励。这不仅能够激发职工的创新意识和工作积极性，还能让职工参与到企业的生产经营管理中，为企业的发展贡献自己的智慧。

其他形式：如企业设立的**管理委员会、员工意见箱、领导接待日等，这些形式为劳动者提供了表达意见和建议的渠道，使劳动者能够参与到企业管理的各个环节中。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。