企业不交保险自动离职证明怎么写

企业不交保险情况下的自动离职证明需包含员工基本信息、在职时间、离职原因（明确企业未交保险）、证明开具时间等内容，且应加盖企业公章以保证证明的有效性。

在企业未为员工缴纳保险的情况下，自动离职证明的规范书写是非常重要的，它对于员工后续维护自身权益以及办理相关手续都有很大帮助。以下是具体的撰写内容和要点。

标题：在纸张顶部居中位置写上“离职证明”四个字，字体可适当加大加粗，以突出显示。

员工基本信息：另起一行，写明员工的姓名、性别、身份证号、在本企业担任的职务等信息，确保信息准确无误，能明确指向该离职员工。例如“[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体号码]，于[入职时间]入职本企业，担任[具体职务]。”

离职原因：详细说明离职的原因是企业未依法为员工缴纳社会保险。比如“因本企业未按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，为该员工缴纳在职期间的社会保险，该员工于[离职日期]自动离职。”这样的表述既清晰说明了离职原因，又强调了企业的违规行为。

证明效力声明：可以加上“本证明仅用于证明该员工与本企业的劳动关系及离职情况，不涉及其他任何权利义务的承担。”这样能避免一些不必要的法律风险。

企业信息及盖章：在证明的右下角，写明企业的名称、地址、联系电话等信息，并加盖企业的公章，同时注明开具证明的具体日期。公章是证明有效性的关键，只有加盖公章的证明才具有正式的法律效力。

以下是一个完整的示例：

离职证明

[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体号码]，于[入职时间]入职本企业，担任[具体职务]。因本企业未按照《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，为该员工缴纳在职期间的社会保险，该员工于[离职日期]自动离职。

本证明仅用于证明该员工与本企业的劳动关系及离职情况，不涉及其他任何权利义务的承担。

[企业名称] [企业地址] 联系电话：[具体号码] [开具日期]

这样一份自动离职证明能较为全面地反映员工的离职情况，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。